• 证券时报与衡水签订战略合作协议 共商资本市场发展大计 2019-07-13
  • 自愿确定退休时间,并不等于公务员干到死。美国的公务员到期换工作很普遍。我国也有公务员任期规定。不干公务员,可以干别的工作,不退休。退休与公务员终身制不是一回事。 2019-07-09
  • 三角洲旅行地中国国家地理网 2019-06-18
  • 这六大症状别搞混 绝对不是颈椎病 2019-06-17
  • 岗集金明花园小区问题多 希望能改造和加强管理 2019-06-08
  • 抛弃幻想!中国芯片不会永远受制于人 2019-06-08
  • 候选企业:光大证券股份有限公司 2019-06-03
  • 央行官员:ICO已取缔 境内比特币交易平台基本退出 2019-06-03
  • 中国经济充当了世界经济发展的火车头。但是,作为世界经济火车头的中国,在世界主要经济体股市都走牛的情况下,为何熊途漫漫?这种不正常的现象,背后是我们资本市场的投融 2019-05-27
  • 人民网舆情分析专家:翟薇 2019-05-21
  • 紧凑型SUV怎么选 四款合资车型推荐 2019-05-20
  • 高平发现炎帝行宫壁画蓝本底稿 2019-05-17
  • 日本积极筹划“安金会” 日朝已在蒙古进行接触 2019-05-17
  • 博格巴破门 法国队2-1力克澳大利亚队 2019-05-16
  • 环境问题整改不到位 泸州市政府主要负责同志被约谈 2019-05-12
  • 企业招聘
    注册
    个人登录

    黑龙江快乐十分走势图_和值尾:HR看完再也不用担心“工作总结”写不好了!

     发布日期:2018/8/13 16:43:00  下载量:2 分享  

    HR看完再也不用担心“工作总结”写不好了!

    摘要

    总结是个量化工程,可惜属于管理类的行政、HR等部门可不好真办:说数据,鸡毛蒜皮难量化;说功绩,无凭无据难说起;说战略,啥子战略才合理?……最后,只好列列流水帐,然后就是人事部果然是事多无功部,接着自己也跟着大郁闷:辛苦一年,一地鸡毛,一声叹息?。?!

    其实将无形的工作有形化,将不可量化的事宜数量化

    下面小编就来为各位分享一二-

    攻略一

    换上老板的脑袋找准总结方向

    总结是写给老板看的,那么下笔一定要扣紧老板的脑袋。每个公司的老板关注的HR话题不同,那么做为HR的你,就需要关注老板同时与你聊天最先问的问题、要资料或报表时最喜欢问起的内容,有方法的还可以去看下老板的工作报告或者是重大场合的讲话。了解下他们关注的问题。只有知道老板关注的HR主题,才能让自己的工作成为老板眼中的“重点”,从而体现价值。(当然,如果你有把握比老板想的更远,且让老板认同的除外)。

    小贴士—老板经常关注的问题:核心职位的招聘情况、核心员工的流失情况、整体薪酬成本问题、业务部门员工满意度问题

    攻略二

    千方百计量化您的工作成果

    前面我们说过管理类的HR工作很难量化,但其实很多HR在现实工作中还是背负了很多KPI的,譬如:员工流失率、在职员工培训完成及时率、在职员工绩效完成率等等??墒荋R对于这类KPI的控制力往往有限,于是KPI的结果有时候会很不好写一年工作的效果在哪里。其实对于此类KPI,可以先看绝对数量是否达标,如果绝对数量不达标,则可以看看相对数量(例如:与过去同期比较、与同行业比较、与部门比较等)。另外,还有一些指标可以加入一些过程数据的说明,譬如:招聘效果的指标往往是很不可控的数据,但HR在这个过程中往往做了举办招聘会、筛选简历、电话面试等很多的工作,这些过程性的数据也需要列举出来。这样虽然不能替代KPI的评价,但却可以从另一个角度表现工作的量。

    小贴士-用图表结合数据让您的工作成果量化:在表现量化的工作成果时,最关键的要做到简洁、明了,切中要害,因此图表成为最好的表现和分析的手段。目前很多HR类的小软件都可以帮助HR做出漂亮的数据报表。

    攻略三

    合理搭配、真诚分析包装你的工作成果

    前面我们说到要从老板关注的点来构思总结,那么真正的体现在于:首先从宏观、大的方向列举年度重点的工作内容。有朋友可能要问了,万一这些内容都不好看,完成的不好怎么办?这个时候,可以对这些短板项目做个真诚的分析与说明。这样的分析说明可以借助类似SWOT分析等工具来进行,虽然这样的分析无法挽回最终的评价,但至少可以让老板或上司知道你对自己不足已经认识到并做了细致的分析,这样的态度证明了你未来的工作潜力。此外,从个人的角度,这样的分析也有利于明确自己未来努力的方向。

    小贴士—SWOT的分析方法:可以从优势、劣势,机会和威胁来分析相关工作成果,从而列出可行的改进措施。

    攻略四

    总结过去一定要展望未来

    过去也许影响了年终奖,但未来则决定明年的位置,因此当年终总结对过去回顾清晰后,未来的行动更是需要浓墨重彩。HR的工作有一定常规与变化性,常规类的工作可以按??槔刺趵砘?,而变化性的工作重点的还是要结合公司的整体战略或者是核心业务部门的发展需求来做一个配合。重点要突出对于企业发展、业务发展的战略伙伴的位置,并且尽可能列举一些行动的具体方案与目标。

    小贴士—行动计划也需??榛河行〩R的工作可能不由自己安排,由上级或老板布置,但在对未来进行展望时,一定要从自己的职责出发,对工作计划进行分类和详略分析,这样才能让她的工作计划显得可执行和到位。


  • 证券时报与衡水签订战略合作协议 共商资本市场发展大计 2019-07-13
  • 自愿确定退休时间,并不等于公务员干到死。美国的公务员到期换工作很普遍。我国也有公务员任期规定。不干公务员,可以干别的工作,不退休。退休与公务员终身制不是一回事。 2019-07-09
  • 三角洲旅行地中国国家地理网 2019-06-18
  • 这六大症状别搞混 绝对不是颈椎病 2019-06-17
  • 岗集金明花园小区问题多 希望能改造和加强管理 2019-06-08
  • 抛弃幻想!中国芯片不会永远受制于人 2019-06-08
  • 候选企业:光大证券股份有限公司 2019-06-03
  • 央行官员:ICO已取缔 境内比特币交易平台基本退出 2019-06-03
  • 中国经济充当了世界经济发展的火车头。但是,作为世界经济火车头的中国,在世界主要经济体股市都走牛的情况下,为何熊途漫漫?这种不正常的现象,背后是我们资本市场的投融 2019-05-27
  • 人民网舆情分析专家:翟薇 2019-05-21
  • 紧凑型SUV怎么选 四款合资车型推荐 2019-05-20
  • 高平发现炎帝行宫壁画蓝本底稿 2019-05-17
  • 日本积极筹划“安金会” 日朝已在蒙古进行接触 2019-05-17
  • 博格巴破门 法国队2-1力克澳大利亚队 2019-05-16
  • 环境问题整改不到位 泸州市政府主要负责同志被约谈 2019-05-12
  • 十一选五中奖规则图表 中超预备队联赛积分榜 湖北十一选五开奖 黑龙江时时彩说明 诈金花技巧教学图解 20192019法甲排名 甘肃11选5最新走势图百度乐彩 中国体彩网门店 复式8加1中4加1多少钱 福彩双色球走势图 必赢客吉林快3破解 河北20选5走势图一综合二版 芳草地心水论坛 幸运赛车在哪买 6场半全场18100期开奖