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    行政人事经理 给HR留言

    工作地点: 上海市奉贤区 职位月薪: 6K-8K [参考工资]
    招聘人数: 2人 最低学历: 大专
    年龄要求: 25-35岁 工作经验: 3~5年
    招聘方式: 全职 刷新日期: 昨天
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    岗位职责:
    一、行政方面:
    1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
    2、协助参与并起草公司发展规划的拟定,同各部门经理共同完成年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。
    3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
    4、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况。
    5、负责召集公司办公会议和其他有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。
    6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
    7、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。
    8、负责公司办公用品的采购及管理。
    9、负责公司员工活动的策划和组织。
    10、负责公司档案管理工作。
    11、负责公司车辆协调及管理工作。
    12、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
    二、人事方面:
    1、根据企业的发展战略,结合公司的实际情况对人力资源工作进行规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
    2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
    3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    4、做好各岗位的岗位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
    5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
    6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
    7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
    8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
    9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
    10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
    11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
    12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理
    13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    14、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
    15、其他突发事件处理。
    岗位要求:
    1、行政人事管理岗位5年以上经验。
    2、已婚已育

    晋升机制:
    联系人:凡小姐 职务: 所在部门:
    联系电话:

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    天津快乐十分基本走势图 www.xqnd.net 行业:仪器仪表/工业自动化

    性质:私营企业

    规模:50~100人

    详细地址:上海市奉贤区金汇金闸公路1122号

        上?;ǖ缈厣璞赋商子邢薰疚挥谏虾7钕颓鸹憬鹫⒐?1222号,本公司专业生产GGD、胜图柜、基业箱、控制柜、定做各种不锈钢机箱、等成套业务。

    风险提示

    最近登录时间:2019/07/18 08:44

    最近登录IP:114.95.182.*[上海市奉贤区]

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